Figura del Tutor d'Azienda

L'introduzione della figura del tutor aziendale costituisce una delle più interessanti innovazioni della riforma dell'apprendistato avviata a partire dalla legge del 24 giugno 1997 n. 196.
Si tratta infatti di una figura centrale nell’apprendistato, perché il tutor aziendale è responsabile del percorso di formazione on the job e del raccordo tra formazione interna ed esterna all’impresa. Pertanto il Decreto Ministeriale dell'8 aprile 1998 specifica che le imprese, al momento dell’assunzione di un apprendista, individuano formalmente la persona incaricata di svolgere la
funzione di tutor aziendale.

Apprendistato professionalizzante

1. Ferme restando le disposizioni vigenti in materia di diritto-dovere di istruzione e di formazione, il contratto di apprendistato è definito secondo le seguenti tipologie:
a) contratto di apprendistato per l'espletamento del diritto-dovere di istruzione e formazione;
b) contratto di apprendistato professionalizzante per il conseguimento di una qualificazione attraverso una formazione sul lavoro e un apprendimento tecnico-professionale;
c) contratto di apprendistato per l'acquisizione di un diploma oper percorsi di alta formazione.

2. Il numero complessivo di apprendisti che un datore di lavoro può assumere con contratto di apprendistato non può superare il 100 per cento delle maestranze specializzate e qualificate in servizio presso il datore di lavoro stesso. Il datore di lavoro che non abbia alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o che comunque ne abbia in numero inferiore a tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.


 

 


Corsi di formazione on-line

RSPP per Datori di Lavoro

Corso di formazione per Datori di Lavoro che all'interno delle proprie aziende si autonominano Responsabili del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). E' conforme all'art.3 del DM 16 Gennaio 1997 ed i contenuti sono stati aggiornati al nuovo unico testo normativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori (D.Lgs.81/2008)

Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)

Il corso si pone come obiettivo la formazione del Rappresentante dei lavoratori per la Sicurezza il quale deve aver appreso una serie di nozioni e le capacità gestionali ed organizzative per svolgere il proprio ruolo all’interno del sistema aziendale della sicurezza sul lavoro.

Lo svolgimento della formazione consente di: 1) raccogliere dai lavoratori le indicazioni concernenti la salute sul luogo di lavoro; 2) essere consultato nell’individuazione e la valutazione dei fattori di rischio; 3) essere consultato sulla designazione dei lavoratori addetti al Servizio di prevenzione e protezione, prevenzione incendi, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori; 4) fare proposte in merito all’attività di prevenzione e sicurezza; 5) proporre i programmi di formazione e di informazione dei lavoratori; 6) ricevere ed interpretare il documento sulla valutazione dei rischi e degli adempimenti.

Addetto Antincendio e Gestione delle Emergenze rischio basso (4 ore)

Tale corso vuole fornire le capacità tecnico-comportamentali di gestione dell’emergenza nel campo della prevenzione incendi, della lotta antincendio e dell’evacuazione del personale in caso di pericolo, come previsto dall’art.37 comma 9, D.Lgs.81/08, ed in conformità al DM 10 marzo 1998 per le aziende classificate a rischio basso.

Codice Privacy e trattamento dei dati personali

L'obiettivo del presente corso è la conoscenza del nuovo testo unico in materia di sicurezza e trattamento dei dati personali 
(Codice Privacy - D.Lgs. 193/2006).  Il D.Lgs.196/2003 affronta in modo specifico il tema della formazione degli addetti al trattamento dei dati nell'allegato B del decreto stesso. Il Disciplinare tecnico in materia di misure minime di sicurezza al suo punto 19.6 prevede infatti interventi formativi in favore degli incaricati. Sempre il punto 19.6 stabilisce che la formazione deve essere programmata già al momento dell’ingresso in servizio del nuovo addetto, nonchè riproposta in occasione di cambiamenti di mansioni o di introduzione di nuovi significativi strumenti, rilevanti rispetto al trattamento dei dati.


Tutor d'Azienda

Corso indirizzato ai tutor d'azienda coinvolti nell'Apprenditato professionalizzante (Deliberazione G.R. n. 605 del 5 giugno 2006 concernente "Decreto Legislativo 10 settembre 2003, n. 276 - art. 49 e successive modifiche Legge n.133 del 6 Agosto 2008)


Sistemi di Gestione Qualità - On Line

L’obiettivo del corso è la creazione di competenze per il miglioramento della gestione del sistema di qualità aziendale attraverso il processo di miglioramento continuo. E' rivolto a Responsabili e operatori dell’area amministrativa o/e tecnica o diplomati di scuola media superiore

Sistema di Gestione Ambientale - On Line

L'intervento formativo è finalizzato alla qualificazione dei dipendenti in riferimento al servizio e al processo produttivo tramite l'introduzione in azienda di una metodologia di qualità ai sensi delle norme ISO 14000. L’esito dell’intervento formativo relativo alla Qualità Ambientale prevede non solo il rafforzamento professionale dei lavoratori tramite il rafforzamento delle capacità di operare all’interno di un sistema di qualità aziendale, ma anche quello di superare la logica del Command and Control che da molto tempo ha contraddistinto il rapporto Impresa/Ambiente.